توضیحات کوتاه بخشهای آییننامه انضباطی داخلی:
مقدمه:
هدف: روشن میسازد که چرا این آییننامه وجود دارد (برای حفظ نظم، عدالت و کارایی در سازمان).
قلمرو شمول: مشخص میکند که این قوانین برای چه کسانی اعمال میشود (همه کارکنان).
مبانی: اشاره میکند که این آییننامه بر چه اساس قانونی استوار است (قوانین کشوری و مقررات داخلی).
فصل اول: تعاریف
تعریف تخلف: معنی دقیق “تخلف انضباطی” را بیان میکند.
انواع تخلفات: تخلفات را به دستههای سبک، متوسط و سنگین تقسیم میکند تا برخوردها متناسب باشد.
مسئولیتها: مشخص میکند چه کسی (کارمند، مدیر، منابع انسانی) مسئول چه کاری در فرآیند انضباطی است.
فصل دوم: انواع تخلفات انضباطی
این بخش مثالهایی از رفتارهای نادرست را در دستهبندیهای سبک، متوسط و سنگین ارائه میدهد تا کارکنان بدانند چه کارهایی ممنوع است و عواقب آن چیست.
فصل سوم: فرآیند رسیدگی به تخلفات
این فصل مراحل گام به گام پیگیری یک تخلف را شرح میدهد: از زمانی که تخلف گزارش میشود تا زمانی که نتیجه نهایی (رأی انضباطی) صادر میگردد.
فصل چهارم: تنبیهات انضباطی
انواع برخوردها و جریمههایی که در صورت اثبات تخلف اعمال میشود را لیست میکند؛ از تذکر شفاهی تا اخراج.
فصل پنجم: مقررات متفرقه
به موضوعات جانبی و مهم دیگر میپردازد، مانند: چگونگی اعتراض به رأی، حفظ محرمانگی اطلاعات پروندهها، و تأثیر تخلفات بر ارزیابی کلی کارمند.
لینک دانلود آیین نامه انضباطی در پایین صفحه قرار داده شده است؛ میتوانید آن را جهت اجرای منظم آییننامه انضباطی دریافت کنید.
